г. Саратов +7 (967) 506-75-76
г. Краснодар 8 (861) 212-60-59, 8 (918) 677-60-59
Время работы: пн-сб с 9-00 до 18-00
Выходной: Воскресенье



Новости

Контроль над работником во время осуществления трудовой функции посредством видеонаблюдения, законно ли?

Новости Сентябрь 13, 2021

20210518_072524

Amazon будет контролировать своих водителей умными камерами, о чем проинформировала служба доставки Amazon, сообщается, что организация установила умные камеры для контроля водителей в кабинах своих машин. Устройства фиксируют нарушения ПДД и разговоры по телефону во время езды. Искусственный интеллект камер оценивает поведение водителей и выставляет им баллы, от которых зависят суммы штрафов и премий. Многие шофёры расценили нововведение как вмешательство в частную жизнь и уволились.
В век развития технологических возможностей и внедрения средств, основанных на технологии искусственного интеллекта, во все сферы общественной жизни подобные нововведения все же правило нежели исключение.
Сразу отметим, что в правовом регулировании комментируемой темы законодатель запаздывает, в настоящий момент порядок видеонаблюдения за работниками законом прямо не урегулирован.
Постараемся разобраться, какие положения действующего законодательства Российской Федерации и иных правовых актов так или иначе косвенно можно применить к описываемым отношениям.
Согласно части 1 статьи 11 Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных», сведения, которые характеризуют физиологические и биологические особенности человека, на основании которых можно установить его личность (биометрические персональные данные) и которые используются оператором для установления личности субъекта персональных данных, могут обрабатываться только при наличии согласия в письменной форме субъекта персональных данных, за исключением случаев, предусмотренных частью 2 настоящей статьи.
В абзаце 4 Разъяснения Роскомнадзора «О вопросах отнесения фото- и видео- изображения, дактилоскопических данных и иной информации к биометрическим персональным данным и особенности их обработки» (далее – «Разъяснение») указано, что исходя из определения, установленного Федеральным законом «О персональных данных», к биометрическим персональным данным относятся физиологические данные (дактилоскопические данные, радужная оболочка глаз, анализы ДНК, рост, вес и другие), а также иные физиологические или биологические характеристики человека, в том числе изображение человека (фотография и видеозапись), которые позволяют установить его личность и используются оператором для установления личности субъекта.
В соответствии со статьей 152.1 Гражданского кодекса Российской Федерации обнародование и дальнейшее использование изображения гражданина (в том числе его фотографии, а также видеозаписи или произведения изобразительного искусства, в которых он изображен) допускаются только с согласия этого гражданина. После смерти гражданина его изображение может использоваться только с согласия его законных представителей (супруги, дети, родители).
При ведении видеонаблюдения в рабочих помещениях оператора с целью фиксации возможных действий противоправного характера согласно ст. 74 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – «ТК РФ») работники должны быть уведомлены об изменении условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (введением видеонаблюдения), под роспись.
Видеонаблюдение может осуществляться только для конкретных и заранее определенных целей. Эти цели должны быть обусловлены соответствующими нормативными правовыми актами, устанавливающими правовые основания видеонаблюдения (видеосъемки) (абз. 22 Разъяснения).
В целях установления дополнительных гарантий соблюдения прав как потребителей (пациентов, клиентов), а также самих работников и сотрудников должны быть приняты внутренние документы, которыми должны быть предусмотрены порядок и сроки хранения видеозаписей, а также ответственные лица, имеющие доступ к системе видеонаблюдения. Также необходимо предусмотреть возможность информирования о системе видеонаблюдения путем размещения информационных табличек в зонах видимости камер (абз. 24 Разъяснения).
Из анализа вышеприведенных правовых норм следует, что осуществление видеонаблюдения за работником во время выполнения трудовой функции не имеет законодательного запрета, однако данная деятельность подпадает под действие Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных» в силу чего требует от работодателя совершения определенных процедур, которые легализируют «вмешательство в частную жизнь» работника.
Так, во избежание рисков, связанных с незаконным использованием персональных данных работников, работодателю рекомендуется:
1) издать и утвердить локальный нормативный акт о видеонаблюдении;
2) ознакомить с ним работников;
3) уведомить работников за два месяца о введении системы видеонаблюдения;
4) получить у работников специальное согласие;
5) назначить ответственных лиц и взять у них специальное обязательство о неразглашении персональных данных.
Внесение в трудовой договор изменений в данной ситуации необязательно, так как видеонаблюдение — необязательное условие трудового договора с учетом ч. 2 ст. 57 ТК РФ. Такой подход поддерживается судами (Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 14 ноября 2012 г. по делу № 33-9899; Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 10.11.2020 г. № 88-16003/2020, Московского городского суда от 26.04.2019 г. № 4г-4823/2019, Апелляционное определение Московского городского суда от 04.08.2016 г. № 33-30048/2016).
На основании вышеизложенного можно сделать вывод, что оборудование транспортных средств, используемых работниками в выполнении трудовой функции, средствами видеонаблюдения не имеет законодательного запрета, при осуществлении работодателем всех необходимых от него правовых процедур, связанных с изданием локальных нормативно-правовых актов, уведомления сотрудников, а в некоторых случаях и внесении изменений в трудовой договор и проч., полностью освобождает последнего от юридической ответственности за вмешательство в частную жизнь работников, если, конечно, нет других нарушений или скрытые камеры, радиус действия которых не доведен до сведения работника.
В заключение отметим, что помимо контроля за непосредственной деятельностью работников представители Amazon указывают, что принимаемые меры способствуют снижению количества случаев ДТП, нарушения ПДД и проч., что может быть расценено как действия, направленные на обеспечение безопасности (публичные интересы), а потому оспорить их в судебном порядке будет практически невозможно.

0 0

Оставить комментарий

Оставьте заявку и получите консультацию опытного
юриста по любому интересующему Вас вопросу