Изменения с 2023 года в пенсионном законодательстве, в трудовом, в охране труда.

С 1 января 2023 года изменения законодательства касаются пенсионной сферы. Вместо ПФР и ФСС всю отчетность нужно отсылать в СФР – Социальный фонд России. ПФР и ФСС как самостоятельные структуры не действуют.

1. Новые формы отчетности
— В силу объединения ПФР и ФСС отчитываться нужно по новой форме – ЕФС-1. Также вводится форма отчета СТД-Р – для предоставления работнику работодателем

2. Увеличили МРОТ
— Минимальный размер оплаты труда с 1 января 2023 года составляет 16 242 руб. в месяц

3. Корректировка сроков выплаты сотрудникам
— Последний день месяца больше не признается днем получения зарплаты

4. Меняется список документов для заключения трудового договора с иностранным лицом
— Законодатель дополнительно указал на необходимость разрешения на временное проживание в целях получения образования

5. Отмена справки 182н
— Изменения в законодательстве с 2023 года касаются справки № 182н. Больше не требуется выдавать справку о доходах с прежних мест работы

6. Единый тариф для плательщиков страховых взносов
— Устанавливают единые тарифы страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности

7. Изменения в законодательстве в 2023 году по ГПХ: лица на ГПД получают права на пособия
— Права на пособие по временной нетрудоспособности будут формироваться также в случае выполнения работ (услуг) по гражданско-правовым договорам, договорам авторского заказа, договорам отчуждения авторских прав

8. Меняется порядок привлечения к ответственности за нарушения правил персонифицированного учета
— Срок для уплаты штрафа увеличился с 10 до 20 дней. В случае уплаты в течение 10 дней, предоставляется скидка 50%

9. Большинство компаний не подпадает под плановые проверки ГИТ
— Изменения законодательства с 2023 года затронули плановые проверки ГИТ. В планы проверок не включаются работодатели, если их деятельность не попадает под категории чрезвычайно высокого и высокого риска

10. Весной вступают в силу ограничения на занятие трудовой деятельностью, связанной с управлением ТС
— К работе не будут допускаться лица с неснятой или непогашенной судимостью. Соответствующую справку работодателю нужно представить до сентября 2023 года. Если сотрудник не соответствует требованиям, придется его уволить

11. С 1 марта вахтовикам нужно оплачивать проезд
— За счет работодателя должна происходить доставка сотрудника до пункта сбора или места работы, когда речь идет о труде вахтовым методом

12. В марте вступают в силу требования к электронным документам
— Минтруд определил требования к структурным элементам документов, которые не дублируются на бумажном носителе

13. Осенью станет больше выходных для сотрудников с детьми-инвалидами
— В сентябре 2023 года сотрудникам, которые осуществляют уход за детьми-инвалидами по их письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц