5 причин почему нужен юрист по трудовым спорам

ОСТАВЬТЕ ЗАЯВКУ

Локальные трудовые споры нередко перерастают в глобальные конфликты, когда дело доходит до судебных разбирательств. Результат печален — моральный дискомфорт в коллективе, финансовые потери. Решить вопросы мирным путём удаётся далеко не всегда. За восстановлением справедливости участники разбирательства обращаются к юристу по трудовому праву.

“Дела, связанные с трудовыми спорами, только на первый взгляд кажутся простыми. В «Прайвеси Групп» делают доскональный анализ проблемной ситуации — это помогает не только выиграть процесс, но и в дальнейшем не допускать подобных столкновений.

В Трудовом кодексе РФ прописан свод государственных требований, на основании которых должны строиться взаимоотношения «работник — работодатель». Но эти регламенты постоянно нарушаются, причём нередко с согласия подчинённой стороны — достаточно вспомнить о «серых» выплатах, трудоустройстве без официального оформления, неоплачиваемой внеурочной работе. В указанных обстоятельствах крайне сложно добиться желаемого результата, а без помощи юриста — невозможно.

В «Прайвеси Групп» работают опытные юристы по трудовым спорам — вы всегда можете ознакомиться с нашими кейсами. Нас рекомендуют знакомым, и мы предельно щепетильно относимся к собственной профессиональной репутации. Поэтому работаем абсолютно прозрачно, качественно и оперативно, до достижения нужного результата. Все услуги предоставляются на основании заключённого договора.

Эффективно разрешаем трудовые споры

Мы помогаем разрешить бизнесу cледующие виды трудовых споров:

Индивидуальные споры. Сюда входят споры между работником и работодателем по вопросам, касающимся прав конкретного сотрудника. Например:

Увольнение или сокращение. Споры возникают, если сотрудник считает, что его уволили неправомерно или с нарушением установленных процедур.
Задержка выплаты зарплаты или невыплата бонусов. Здесь работники могут требовать компенсации за несвоевременные выплаты заработной платы, премий или иных вознаграждений.
Изменение условий труда. Если сотрудник не согласен с новыми условиями труда или переводом на другую должность, это также может быть причиной конфликта.
График и условия рабочего времени. Сюда относятся споры о переработках, ненормированном графике и времени отдыха.

Коллективные трудовые споры. Эти конфликты касаются интересов всего коллектива и чаще всего связаны с условиями труда, заработной платой и социальными гарантиями:

Условия коллективного договора. Коллективные споры часто касаются заключения или изменения условий коллективного договора, в том числе оплаты труда и условий отдыха.
Забастовки. Работники могут прибегнуть к забастовке, если не удается договориться с работодателем по важным вопросам, но это также может стать поводом для спора.

Дисциплинарные трудовые споры. Включают конфликты, связанные с наложением дисциплинарных взысканий, таких как выговоры или штрафы. Сотрудники могут оспаривать меры, если считают их неправомерными.

Споры по охране труда. К ним относятся разногласия, возникающие по вопросам безопасности рабочих условий, обеспечения средствами защиты, выполнения правил охраны труда.
Эти виды споров можно разрешать как через комиссии по трудовым спорам, так и в суде, что зависит от характера конфликта и предпочитаемых сторонами методов решения.

Привлечение специалиста по трудовым спорам является важным шагом для бизнеса по нескольким причинам:

Снижение правовых рисков. Юрист контролирует соблюдение трудового законодательства, что особенно важно при увольнении, изменении условий труда или выплатах. Это позволяет компании избежать штрафов, санкций и судебных издержек.
Экономия средств. Трудовые конфликты могут оказаться затратными, особенно если перерастают в суд. Своевременное вмешательство юриста помогает найти решение на начальном этапе и снизить финансовые потери.
Защита деловой репутации. Конфликты с сотрудниками негативно влияют на имидж компании. Грамотное сопровождение юриста помогает минимизировать репутационные риски и демонстрирует уважительное отношение к правам сотрудников.
Поддержка в переговорах. Юрист представляет интересы работодателя в переговорах с сотрудниками, что помогает достичь компромисса и урегулировать конфликт на взаимовыгодных условиях, сохранив позитивные отношения в коллективе.
Предотвращение коллективных споров. При возникновении разногласий юрист может предложить эффективные способы решения, чтобы избежать забастовок и других коллективных действий, что позволяет сохранить рабочие процессы стабильными.

Таким образом, привлечение наших юрист по трудовым спорам помогает компании укрепить внутренние отношения, снизить риски и защитить свои интересы.

Стоимость услуг юриста Privacy group по трудовым спорам для бизнеса может сильно варьироваться в зависимости от уровня специалиста, сложности дела и региона. Примерный диапазон цен:

Консультация по трудовым спорам. Обычная разовая консультация юриста по трудовым вопросам стоит от 3 000 за час. Это может включать анализ ситуации, консультацию по законодательству и совет по дальнейшим шагам. В Privacy Group первая консультация по трудовым спорам - бесплатна!
Сопровождение трудового спора в досудебном порядке. Если требуется составление претензий, переговоры или участие в урегулировании конфликта, услуги обойдутся примерно от 15 000 рублей. Сложные и длительные переговоры могут стоить дороже.
Представительство в суде. Стоимость судебного сопровождения по трудовому спору зависит от количества заседаний и сложности дела. В среднем она составляет от 50 000 за дело.
Абонентское обслуживание. Некоторые компании выбирают абонентское сопровождение для регулярного решения трудовых вопросов. Стоимость абонентского пакета индивидуальна и формируется в зависимости от объема услуг и количества сотрудников, которых охватывает обслуживание.

Преимущества Privacy Group

Мы поможем бизнесу разрешить трудовой спор в досудебном порядке в соответствии с действующим законодательством:

проведём полный анализ деятельности компании для предотвращения возможных рисков;
полностью возьмём на себя взаимодействие с госструктурами и работниками;
гарантируем конфиденциальность при использовании персональных данных.

Оставьте заявку, чтобы получить первую бесплатную консультацию сегодня. Это просто, быстро. Мы найдем для вас самое эффективное решение!

ОСТАВЬТЕ ЗАЯВКУ